2025年4月28日上午，云顶国际在F119召开员工座谈会，聚焦人才培养、教学创新与员工成长需求，搭建师生深度对话平台。公司副经理彭禹、教师代表、辅导员代表及各年级员工代表参加了此次交流，会议由公司教学秘书主持。
座谈会上，员工代表围绕课程设置、实践教学、职业规划及校园生活四大主题踊跃发言。高年级员工提出“优化考研指导服务，帮助员工明确方向”“加强对实习实训与就业接轨的指导”的迫切需求，低年级员工则关注“增加专业四级课程，提升语言应用能力”与增加“二外选择权”的完善。此外，员工代表还就学科竞赛提出建议，体现了对个人发展与社会适应能力的双重关注。
针对员工关切，彭禹逐一回应。她表示，公司将加快推进“外语+”复合型人才培养模式改革。针对二外教学，公司将做好摸底工作，尽量满足不同水平员工的学习需求。此外，公司将组建由专任教师、职业导师与员工组成的“成长护航团”，为员工提供个性化指导。
彭禹在总结发言中强调，员工座谈会是公司优化治理、提升育人质量的重要抓手。她表示，公司将建立“问题清单-整改台账-成效评估”闭环机制，确保员工建议“件件有回应，事事见落实”。同时，她勉励员工主动参与公司建设，成为教学改革与文化建设的“共建者”。
此次座谈会持续近两小时，现场气氛热烈。会后，公司将整理员工意见形成专项报告，并纳入2025年重点工作规划。云顶国际始终秉持“以生为本”理念，通过搭建常态化沟通渠道，持续推动人才培养质量迈向新高度。
（审核人：陈亚琼 王家义 张琼燕）
